在头版,中华人民共和国办公室发表了深化项目评估、人才评估和机构评估改革的意见和计划。

时间:2019-01-28 16:54:50 来源:奇莱主山资讯网 作者:匿名



《青年报》报道克服了只依赖论文、专业头衔、学术资格和奖项的倾向,将人才的头衔回归学术和荣誉性质。 论文、外语、专利和计算机技能将不会被用作评估基层应用型人才和一线人才职称的限制性条件。 最近,中共中央、国务院办公厅发布了《关于深化项目评估、人才评估和机构评估改革的意见》,并提出了一些改进科技人才评估方法的具体措施。。

关于科技人才的总体规划,该意见指出,应加强部门和地方之间的协调,建立人才项目应用的检查和处理机制,以防止非法应用人才,防止多个类似的人才项目同时支持同一人才。。

关于科学建立人才评价指标,提出的意见侧重于个人评价和团队评价的结合,尊重和认可所有团队参与者的实际贡献。引进海外人才应加强对其海外教育和科研经验的调查和核实,不要将教育和工作背景等同于科研水平。承担重大国防工程任务的人员可以采取有针对性的评估措施,国防科技机密领域的人员评估可以开辟特殊渠道。

该意见要求坚持正确的价值取向,不要将人才荣誉称号作为承担各种国家科技项目、获得国家科技奖励、评估职称、聘用岗位、确定工资待遇的限制性条件。

意见明确,加强用人单位人员评价的主体地位,落实职称评价权力下放的改革措施,支持有条件的大学、科研院所、医院、大型企业等单位独立开展职称评价。根据学术头衔和人才头衔来决定薪水和待遇以及分配学术资源并不容易。

此外,这些意见呼吁对优秀人才和团队给予更稳定的支持。全职研究人员和团队,如国家实验室,将不参与申请国家人才计划以外的竞争性研究基金,中央政府将提供面向中长期目标的持续稳定的资金支持。推进中央部委所属高校和科研院所完善基础研究费内部管理机制,切实加强对青年科研人员的优惠支持。

媒体链接

中华人民共和国国务院办公室发布了深化项目评估、人才评估和机构评估改革的意见和计划。

中国建设银行网站


  
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